Lao động

Ngày 09/01/2012, tại Hà Nội, Công đoàn Xây dựng Việt Nam tổ chức Hội nghị Tổng kết phong trào CNVC-LĐ và công tác Công đoàn năm 2011; triển khai nhiệm vụ năm 2012. Đồng chí Hoàng Ngọc Thanh - Phó chủ tịch TLĐLĐVN - trao Cờ của TLĐLĐVN cho những “Công đoàn cơ sở vững mạnh, có phong trào thi đua xuất sắc”. Đồng chí Hà Văn Mỳ - Bí thư Đảng ủy, Phó tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Cty CP LILAMA 69 - 1, thay mặt Công đoàn đơn vị, vinh dự nhận Cờ thưởng danh giá này của TLĐLĐVN.

Là đơn vị trong ngành xây dựng cơ bản, đặc điểm sản xuất vốn không ổn định, tính lưu động cao, địa bàn hoạt động phân tán trải dài trên 16 tỉnh, thành trong cả nước. Bước sang năm 2011, đặc thù này của LILAMA 69 - 1 còn khó khăn bội phần, bởi tình hình kinh tế đất nước lâm vào tình trạng lạm phát cao. Do vậy để ổn định kinh tế vĩ mô, việc đầu tư công, đầu tư xây dựng bị cắt giảm; một số dự án, công trình phải dãn tiến độ thi công do giảm nguồn vốn đầu tư… Vì thế, kế hoạch sản xuất - kinh doanh của đơn vị có sự thay đổi theo chiều hướng giảm. Đó là những thách thức thực sự gay gắt đối với mỗi CBCNV Cty CP LILAMA 69 - 1.

Đồng chí Hà Văn Mỳ - Bí thư Đảng ủy, Phó TGĐ, Chủ tịch CĐ LILAMA 69 -1 nhận cờ, thưởng của TLĐLĐVN.

Trong hoàn cảnh ấy, Tổ chức Công đoàn Cty CP LILAMA 69 - 1, theo “thiên chức” và nhiệm vụ chính trị của mình, phải chủ động gánh vác trách nhiệm động viên người lao động và là nơi khởi nguồn, củng cố tình cảm gắn bó giữa CBCNV với DN để từ đó dấy lên tinh thần thi đua lao động sáng tạo trong từng tổ đội sản xuất của toàn hệ thống. Với vị thế đó, suốt năm công tác 2011, tổ chức Công đoàn đã luôn sát cánh cùng chính quyền gỡ khó từng phân khúc về vốn, công ăn việc làm, đời sống người lao động... chèo lái DN vượt qua sóng gió để có thành tích như ghi nhận mới nhất qua Hội nghị Tổng kết phong trào CNVC-LĐ và công tác Công đoàn năm 2011 của Công đoàn Xây dựng Việt Nam: LILAMA 69 - 1 là DN tiêu biểu của toàn Ngành Xây dựng đã hoàn thành nhiệm vụ toàn diện, xuất sắc; xứng đáng là “Đơn vị Anh hùng Lao động” của thời kỳ đổi mới và được nhận Cờ “Công đoàn cơ sở vững mạnh, có phong trào thi đua xuất sắc” của TLĐLĐVN. Năm 2011, giá trị sản lượng của DN vẫn đạt mức cao: 792,11 tỷ đồng, bằng 119,5% kế hoạch; giá trị doanh thu: 460 tỷ đồng, bằng 112% kế hoạch; lợi nhuận trước thuế: 18 tỷ đồng, bằng 111,11% kế hoạch; thu nhập bình quân người/tháng: 5,4 triệu đồng, bằng 130% kế hoạch; các chỉ tiêu nộp ngân sách, tỷ suất lợi nhuận/doanh thu… đều đạt và vượt kế hoạch.

Thành tích mà LILAMA 69 - 1 đạt được như trên, thật không ngẫu nhiên chút nào. Bởi ngay từ đầu năm, theo chỉ đạo của Đảng ủy, HĐQT, Ban lãnh đạo Cty, Công đoàn LILAMA 69 - 1 đã triển khai những hoạt động thiết thực để “đón đầu” nhằm “hóa giải” những tình huống và hệ lụy xấu của nền kinh tế; đáp ứng cao nhất những nhiệm vụ mới.

Công tác tuyên truyền giáo dục

Trong năm 2011, công tác tuyên truyền giáo dục được đổi mới cả về nội dung và hình thức, nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới như: phát tờ rơi tuyên truyền về quyền, lợi ích, nghĩa vụ của đoàn viên, của tổ chức Công đoàn cơ sở; tuyên truyền mục tiêu, tiến độ, lợi ích của các đợt phát động thi đua; tổ chức “Hội nghị người lao động” ở tất cả các đơn vị cơ sở để thảo luận đóng góp ý kiến sửa đổi “Nội qui lao động”, “Thoả ước lao động tập thể”, “Quỹ tình nghĩa”. Chọn cử 2 chủ tịch công đoàn bộ phận dự thi “Cán bộ công đoàn giỏi cấp TCty”; cử 6 cán bộ công đoàn đi tập huấn nghiệp vụ do Công đoàn Xây dựng Việt Nam tổ chức tại Hà Nội và Đà Nẵng, 4 cán bộ dự lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn do Công đoàn TCty LILAMA tổ chức… Đó là những dịp tuyên truyền về vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; về chính sách pháp luật lao động, đồng thời học hỏi kinh nghiệm, giúp cán bộ công đoàn cơ sở vững vàng và tự tin hơn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, CNVC- LĐ.

Tham gia quản lý, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động

Nhằm thực hiện tốt “Quy chế dân chủ ở cơ sở”, Công đoàn đã tích cực chủ động phối hợp với chuyên môn soạn thảo, thương lượng sửa đổi bổ sung một số điều của “Nội quy lao động”, “Thỏa ước lao động tập thể”, “Quỹ tình nghĩa LILAMA 69-1” đảm bảo các quyền lợi sát thực cho người lao động; tổ chức thành công “Hội nghị người lao động” ở các đơn vị cơ sở và Cty, thông qua “Hội nghị người lao động” đã tập hợp được một số ý kiến đóng góp với Cty về những giải pháp để thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất - kinh doanh năm 2011 và một số ý kiến có liên quan đến đảm bảo quyền lợi của người lao động. Việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng ở các đơn vị đã đảm bảo thời gian, công bằng, minh bạch theo quy định trong “Thoả ước lao động”. Công tác thi đua khen thưởng kỷ luật, Công đoàn bộ phận cũng như Công đoàn Cty đều tham gia với vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nên kết quả bình xét đã phản ánh khách quan, động viên khuyến khích nhiều cá nhân, tập thể tham gia thi đua; hình thức kỷ luật đúng với mức độ vi phạm của người mắc lỗi nên có tác dụng giáo dục sâu sắc.

Một số Công đoàn bộ phận đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền làm tốt công tác quản lý nhân lực, thiết bị vật tư máy móc thi công, cũng như việc bảo đảm vệ sinh nơi ăn ở của CBCNV.

Bảo đảm đời sống - việc làm cho CBCNV-LĐ

Chỉ đạo duy trì bếp ăn tập thể cho CBCNV-LĐ ở cả các đơn vị, gồm: Dự án nhà máy phốt pho Lao Cai, Dự án xi măng Quán Triều, Dự án Nhiệt điện Vũng Áng, Xí nghiệp lắp máy Sao Mai, Nhà máy KCT, Đội lắp máy số 1, Đội lắp máy số 6, Đội lắp máy số 2, Đội lắp máy số 4 và Đội lắp máy số 8… Các bếp ăn đảm bảo vệ sinh và an toàn thực phẩm. Nơi ở của CBCNV-LĐ ở một số công trình được quan tâm xây dựng nhà ở tập thể đảm bảo vệ sinh sạch sẽ, thoáng mát, có đủ điện, nước phục vụ sinh hoạt.

Công đoàn đã phối hợp cùng chính quyền tổ chức chăm lo đời sống cho CBCNV-LĐ trong dịp Tết Tân Mão 2011 với mức tiền thưởng bằng một tháng lương, bình quân là 3,8 triệu đ/người; tổ chức thăm và tặng quà cho những CBCNV-LĐ ở lại làm việc trong dịp Tết Tân Mão 500 nghìn đ/người; thăm và tặng quà CBCNV-LĐ Nhà máy chế tạo thiết bị và KCT thi công lắp đặt thiết bị tại công trình Nhà máy dầu thực vật Hưng Yên: 10 triệu đồng. Tổ chức thăm hỏi động viên kịp thời những cán bộ đoàn viên CNV-LĐ mỗi khi ốm đau hoặc gia đình có việc hiếu hỷ.

Trong dịp Tết Tân Mão, trợ cấp cho 70 gia đình có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất 500 nghìn đ/(tổng số tiền là 35 triệu đồng); trợ cấp cho 30 gia đình CBCNV hưu trí có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất 300 nghìn đ/(tổng số tiền là 9 triệu đồng).

Công tác BHLĐ và phong trào “Xanh sạch đẹp và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”

Ngay từ đầu năm, BCH Công đoàn đã phối hợp cùng chính quyền chỉ đạo Ban an toàn lập kế hoạch Bảo hộ lao động (BHLĐ), kế hoạch kiểm tra an toàn vệ sinh lao động và tổ chức triển khai tới các đơn vị sản xuất và các phòng ban chức năng để tổ chức thực hiện. Thường xuyên tổ chức tuyên truyền giáo dục, vận động CBCNV-LĐ thực hiện nghiêm chỉnh Pháp lệnh BHLĐ và phong trào “Xanh sạch đẹp”, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động bằng nhiều hình thức trên Pano, áp phích, biển báo, nội quy, khẩu hiệu... Tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động cho 100% CBCNV - LĐ đầy đủ các bước theo quy định của Pháp lệnh BHLĐ; cấp phát đầy đủ, đúng chủng loại trang bị BHLĐ cho CBCNV-LĐ theo đúng ngành, nghề. Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho 1.539 CBCNV-LĐ ở 8 đơn vị gồm: Trung tâm điều hành Cty, Xưởng may BHLĐ, Đội lắp máy số 1, Đội lắp máy số 2, Đội lắp máy số 4, Đội lắp máy số 6, Đội lắp máy số 7, Đội lắp máy số 8, Nhà máy KCT, Xí nghiệp thương mại - dịch vụ, Đội sửa chữa - cơ giới và Lớp hàn nhằm xác định và phân loại sức khoẻ của từng CBCNV-LĐ; từ đó có kế hoạch bố trí sắp xếp việc làm phù hợp với sức khoẻ của từng người. Tổ chức đôn đốc việc thực hiện công tác BHLĐ và an toàn vệ sinh lao động, biện pháp an toàn, biện pháp thi công, an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, máy móc thiết bị thi công; quản lý và sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân, phương tiện cấp cứu, dụng cụ phương tiện phòng chống cháy nổ; ghi chép sổ sách giao việc của các tổ, đội.

Chỉ đạo và tổ chức thực hiện

Ban Thường vụ Công đoàn Cty đã tích cực tham gia vào công tác quản lý Cty bằng việc tham gia cùng chuyên môn soạn thảo, sửa đổi bổ sung và thông qua các nội quy, quy chế của Cty, Thoả ước lao động tập thể, Hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật, nâng bậc lương, Hội đồng hòa giải… nhằm thực hiện tốt chức năng tham gia quản lý và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Năm 2011, BCH Công đoàn đã thương lượng với chính quyền ký kết và ban hành “Thỏa ước lao động tập thể” mà một số quyền lợi của người lao động được nâng đúng như “Bộ luật Lao động” quy định.

Hà Văn Mỳ
Bí thư Đảng ủy - Phó TGĐ, Chủ tịch CĐ