Lao động » Công đoàn

Năm 2010, để góp phần giúp DN ổn định SXKD; đảm bảo việc làm và quyền lợi người lao động(NLĐ); không xảy ra tranh chấp lao động, CĐXDVN đã theo dõi sát tình hình lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng nhằm kịp thời giải quyết kiến nghị của CNVC-LĐ. Và đây cũng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà CĐXDVN tiếp tục đặt ra trong năm 2011.

Chủ tịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng và Chủ tịch CĐXDVN Nguyễn Văn Bình tại bếp ăn tập thể của công nhân Nhà máy Viglacera Hạ Long.

Mặc dù ra đời đã lâu, nhưng các bộ luật như Lao động, Công đoàn... vẫn phải tiếp tục bổ sung, sửa đổi để phù hợp với thực tiễn đang không ngừng biến đổi. Chính vì thế, trong năm qua, CĐXDVN đã tích cực tham gia tổ chức các hội thảo và 2 dự án luật: Bộ luật Lao động (sửa đổi) và Luật Công đoàn (sửa đổi); góp ý xây dựng dự thảo Quỹ Bồi thường tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN); Thông tư quy định về ATLĐ trong thi công xây dựng công trình... nhằm góp phần tạo nên cơ sở pháp lý để bảo vệ cũng như định hướng NLĐ.

Cũng vì thế, từ năm 2010, các cấp công đoàn trong Ngành đã tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách có liên quan đến CNVC-LĐ. Trong đó chú trọng đến việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng của NLĐ, tạo mọi điều kiện về vật chất, tinh thần để động viên NLĐ yên tâm sản xuất, chú trọng đảm bảo an ninh trật tự, ATVSLĐ...

Qua công tác kiểm tra, giám sát của các cấp công đoàn trong năm qua, thì hầu hết các đơn vị thanh toán tiền công đầy đủ và kịp thời cho người lao động. Có 92,4% CNVC-LĐ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc đã được các đơn vị đóng và thanh toán với cơ quan BHXH địa phương. Có 87,59% CNVC-LĐ được tham gia BHYT nhưng mới chỉ có 43,58% số CNVC-LĐ được các đơn vị đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng cần phải khắc phục khi các đơn vị nợ cơ quan BHXH.

Không chỉ dừng lại ở đó, để quyền lợi của CNLĐ được bảo vệ, thì việc tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là việc làm cần thiết. Theo báo cáo của các đơn vị trực thuộc, trong năm 2010, đã hơn 87,03% đơn vị đã ký kết TƯLĐTT mới. Hầu hết công đoàn các đơn vị hiện nay còn phối hợp với cơ quan quản lý duy trì tổ chức các bếp ăn tập thể, ăn ca tại nơi sản xuất, công trường làm việc, với chất lượng, giá cả hợp lý, đảm bảo VSATTP... Điều này góp phần quan trọng trong việc ổn định đời sống cũng như giữ chân NLĐ ở lại với nhà máy, công trường.

Thực hiện các nghị quyết của Ban Chấp hành TLĐLĐ về “Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục của tổ chức công đoàn trong tình hình mới”; “Công đoàn với nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp của CNVC-LĐ, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, năm qua, nhiều cấp công đoàn đã tổ chức các hoạt động thiết thực như hội thi tay nghề cho CNLĐ, bồi dưỡng lý thuyết, tổ chức thi nâng bậc thợ, đề nghị cơ quan quản lý tạo điều kiện cho nhiều NLĐ đi học nâng cao tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ...

Trước những thành quả đã đạt được về chăm lo đời sống cho NLĐ, theo báo cáo tổng kết được đưa ra, thì phương hướng sang năm mới này, CĐXDVN sẽ tiếp tục chủ động tham gia quản lý; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến CNVC-LĐ và tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, Công đoàn còn tổ chức thực hiện Chỉ thị số 22/CT-TW của Ban Bí thư Trung ương về “Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp” và Kế hoạch số 1233/KH-TLĐ của TLĐLĐVN về “Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công tự phát tại doanh nghiệp”.

Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng của đất nước hiện nay, bảo đảm quyền lợi cho người lao động luôn là mục tiêu sống còn của các tổ chức công đoàn nói chung và CĐXDVN.